派遣の職務経歴書はどの会社を書く？派遣元・派遣先・期間を分ける整理例

派遣で働いた経験を職務経歴書に書こうとして、会社名のところで迷う。雇用契約を結んだ会社と、毎日通っていた会社が違ううえ、派遣先も何度か変わっている。全部を「入社・退社」と並べると、自分でも経歴が分かりにくくなることがあります。

まずは、雇用されていた会社と、仕事をしていた場所を分けるところから始めましょう。いきなり提出用の文章にせず、手元の契約書や就業条件の案内を見ながら、二段のメモにすると整理しやすくなります。

派遣元と派遣先は、会社名に役割を添える

厚生労働省の労働者派遣事業の説明では、派遣元が雇用する労働者が、派遣先の指揮命令を受けて働く仕組みを示しています。職務経歴書でも、この関係が読み手に伝わるようにします。

自分用の整理では「派遣元＝雇用契約を結んでいた会社」「派遣先＝実際に就業した会社」と欄を分けます。派遣先名だけを並べて、それぞれに直接雇用されていたように見せないことが大切です。反対に、派遣元だけでは担当した仕事が伝わりにくいので、就業先での職種や業務を補います。

応募先から専用の様式や入力方法が指定されている場合は、その案内を確認してください。「会社名」の欄が一つしかなく、派遣元・派遣先のどちらを書く想定か分からなければ、採用窓口へ尋ねます。どのフォームにも共通する唯一の入力方法があるとは考えないようにしましょう。

登録日・雇用期間・派遣先での就業期間を別々に確かめる

最初のメモには、次の項目を並べます。紙や普段使っている文書ソフトで十分です。これは当サイトで作成した整理方法です。

• 派遣元の正式名称と、雇用されていた期間
• 各派遣先の名称、就業期間、部署・職種
• その期間に実際に担当した業務
• 期間や名称を確かめた資料と、まだ不明な点

派遣会社への登録日を、そのまま雇用開始日と決めないでください。また、一つの派遣先での就業終了を、派遣元との雇用終了と同じ意味で書かないようにします。次の派遣先へ移る間に雇用が続いていたかどうかも、記憶だけでつなげず確認します。

書類に「契約期間」とあっても、更新後の期間だけが記載されていることがあります。最初の契約や変更の案内と照合し、不明なところは派遣元の担当窓口へ確認しましょう。年月自体を思い出せない場合は、入社・退職年月を記憶で埋めずに確かめる手順も使えます。

同じ派遣元で二つの職場を経験した場合の整理例

以下は構成を示す架空の例です。実在の応募者の経歴や採用実績ではありません。自分の書類には確認できた事実だけを記載してください。ここでは、二つの就業先で働く間も、A社との雇用が継続していたことを確認済みとします。

• 派遣元：Aスタッフ株式会社／雇用期間：2023年4月～2025年3月／雇用形態：派遣社員
• 派遣先①：B株式会社／就業期間：2023年4月～2024年3月／営業事務。受注内容の入力、注文書との照合、不明点の担当者への確認を担当。
• 派遣先②：C株式会社／就業期間：2024年4月～2025年3月／一般事務。備品の発注、納品内容の確認、社内からの問い合わせの取り次ぎを担当。

この並べ方なら、雇用されていた会社と、二つの職場で何をしていたかを分けて追えます。B社とC社を「入社・退社」だけで並べるより、就業先が変わったという事実が伝わります。雇用が途中で終了していた場合は、この例のように一続きの期間へまとめないでください。

業務名を短くする際も「事務全般」だけで終わらせず、何を入力し、何を確認し、どこから担当者へ引き継いだかを残します。チーム全体の成果や、他の担当者がした仕事を自分の実績として足す必要はありません。

派遣先が多いときは、経歴一覧と詳しい業務説明を分ける

先に会社名や期間を削るのではなく、一覧で経歴の流れを残し、その後に応募先の仕事と関係する経験を詳しく書く方法があります。同じ作業を複数の職場で経験しているなら、繰り返しの説明をまとめつつ、どの期間・就業先の経験なのかを追えるようにします。

たとえば、注文書との照合経験をアピールしたいなら、すべての派遣先に同じ長文を載せず、該当する就業先を示して担当範囲を説明します。「長く見せるために空白期間を消す」「読みやすさのために雇用主を一社に置き換える」といった整理はしません。応募先が求める項目は残してください。

書類が長くなった場合は、職務経歴書が2枚に収まらないときの情報整理で、期間の記録と重複した説明を分けて点検できます。枚数だけを理由に、経歴をたどる情報をなくさないことがポイントです。

派遣先名や業務をどこまで書けるか迷ったら

会社名、顧客名、社内の数値や仕事内容について、開示できる範囲が分からないときは、契約書や誓約書を確認し、派遣元の正式な窓口へ相談してください。「転職書類だから何でも書いてよい」と判断せず、反対に、確認前からすべての経験を空欄にする必要もありません。

相談例：「応募用の職務経歴書を作成しています。派遣先の社名と、私が担当していた受注入力・照合業務について、記載できる範囲を確認したいです。社名を出せない場合の表記についてもご案内いただけますでしょうか。」

業種などに置き換える場合も、関係のない別業種や大きな企業規模を作らず、確認できた範囲にとどめます。応募先のフォームで説明しきれないときは、「派遣元と派遣先を区別して記載したいのですが、補足欄または別紙で説明してもよいでしょうか」と提出方法を確認できます。

今日できる一歩は、直近の派遣元一社と、その会社を通じた就業先を別々に書き出すことです。関係と期間が整理できれば、面接でも「どこで、どの立場で、何をしてきたか」を落ち着いて説明しやすくなります。経歴を大きく見せるより、自分で説明できる形に整えていきましょう。

資料確認日：2026年10月22日。制度の基本関係は厚生労働省の上記案内を参照。整理手順・構成例・質問文は当サイトで作成しました。個別の契約解釈や採用結果を保証するものではありません。