転職サイト比較ランキング2025｜20代・30代・40代別のおすすめはこれ！

序章：2025年の転職市場と転職サイトの役割

2025年に入り、日本の転職市場は大きな変化を迎えています。少子高齢化や労働人口の減少を背景に、企業は優秀な人材を確保するためにこれまで以上に積極的に採用活動を行っています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）やリモートワークの普及により、IT関連職種や柔軟な働き方が可能な求人が急増しています。

一方で、求職者側も「ただ転職する」のではなく、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を重視する傾向が強まっています。副業解禁やフリーランス志向の高まりもあり、従来型の終身雇用モデルにとらわれない、多様なキャリア形成が当たり前となりつつあります。

2025年の転職市場の特徴

• リモートワーク・ハイブリッド勤務の求人が増加
• ITエンジニアやデータサイエンティストなど専門職の需要が高騰
• 20代の若手採用に加え、30代後半〜40代以上のキャリア人材へのニーズも拡大
• ハイクラス向け・スカウト型サービスの利用が一般化

転職活動における転職サイトの役割

転職活動を始めるとき、まず利用するのが転職サイトです。転職サイトには以下のような役割があります。

• 数万件以上の求人情報を一度に検索できる
• スカウト機能により企業側からオファーを受けられる
• 自己分析ツールや転職活動のノウハウを提供してくれる
• 時間や場所を問わず、自分のペースで求人探しが可能

転職サイトと転職エージェントの違い

しばしば混同されがちなのが転職サイトと転職エージェントの違いです。

項目	転職サイト	転職エージェント
求人検索	自分で求人を探して応募	キャリアアドバイザーが求人を紹介
サポート体制	自己分析ツールや履歴書作成サポートなど	面接対策・応募書類の添削など手厚いサポート
メリット	自由に求人を探せる、気軽に利用可能	非公開求人が豊富、専門的なサポートが受けられる
デメリット	サポートは限定的、自分で動く必要あり	アドバイザーとの相性によって成果に差が出る

このように、転職サイトは「自分のペースで情報収集を進めたい人」にとって非常に便利なツールです。2025年の転職活動では、まず転職サイトで情報を集めることから始め、その後必要に応じて転職エージェントを併用するという戦略が効果的です。

次のパートでは、2025年時点で特に人気の高い主要転職サイトを一覧比較し、それぞれの特徴を整理していきます。

主要転職サイトの比較一覧（2025年最新版）

転職活動を始めるにあたり、まず把握しておきたいのが主要な転職サイトの特徴です。2025年現在、国内には数多くの転職サイトが存在しますが、その中でも利用者数・求人数ともに多く、実際の転職成功者から支持を集めているサービスを厳選して比較しました。

主要転職サイトの比較表

サイト名	求人数	特徴	スカウト機能	サポート体制	おすすめ対象
リクナビNEXT	約10万件以上	業界最大級の求人数。未経験からハイクラスまで幅広い	あり（オファー機能）	自己分析ツール「グッドポイント診断」	初めて転職する人、幅広い求人を見たい人
doda	約12万件以上	求人とエージェント両方のサービスを展開	あり（スカウトメール）	転職エージェントサービス併用可能	手厚いサポートを受けつつ求人を探したい人
マイナビ転職	約5万件以上	20代〜30代の若手向け求人が豊富	あり	転職ノウハウ、履歴書サポート	第二新卒や20代でキャリアを積みたい人
エン転職	約3万件以上	求人情報に「社員・元社員の口コミ」が豊富	あり	適職診断や企業口コミデータベース	企業のリアルな評判を知りたい人
ビズリーチ	約7万件以上（ハイクラス中心）	年収600万円以上の求人に強い	スカウト中心	ヘッドハンターによるキャリア相談	30代〜40代のハイクラス転職を狙う人
AMBI	約2万件以上	20代のハイキャリア志向向け	あり	キャリアアドバイザーのサポート	20代でキャリアアップしたい人

各転職サイトの特徴を整理

比較表からも分かる通り、転職サイトごとに強みや対象層が異なります。例えば、「初めての転職」ならリクナビNEXTやマイナビ転職が安心ですし、「キャリアアップ」を目指すならビズリーチやAMBIの利用が有効です。dodaはサイトとエージェントの両方を提供しているため、求人検索とプロのサポートをバランスよく受けたい人に向いています。

2025年の転職活動では、1つのサイトだけに絞るのではなく、複数の転職サイトを併用して情報を網羅的に集めることが成功のカギになります。

次のパートでは、幅広い求人を扱う「総合型転職サイト」に絞って、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説していきます。

総合型転職サイトの特徴とおすすめ

転職活動を始める際、多くの人が最初に利用するのが総合型転職サイトです。総合型転職サイトとは、業界や職種を問わず幅広い求人を掲載しているサービスのことを指します。利用者数が多く、未経験からハイクラスまで幅広くカバーしているのが特徴です。

総合型転職サイトのメリット

• 求人数が圧倒的に多く、情報収集に便利
• 未経験OKから専門職まで幅広く対応
• スカウト機能により企業から直接オファーが届く
• 履歴書作成サポートや自己分析ツールが充実

総合型転職サイトのデメリット

• 求人の数が多すぎて絞り込みが難しい場合がある
• 人気求人は応募者が集中しやすい
• 専門職やハイクラス求人はやや少なめ

主要な総合型転職サイトと特徴

リクナビNEXT

業界最大級の求人数を誇る転職サイト。特に「グッドポイント診断」が人気で、自分の強みを客観的に把握できるのが特徴です。未経験からキャリアアップまで幅広く対応しており、初めての転職活動でも安心して利用できます。

doda

求人検索とエージェントサービスの両方を提供するハイブリッド型。サイト単体でも豊富な求人にアクセスできますが、キャリアアドバイザーによるサポートも受けられるため、手厚い支援を求める人に向いています。

マイナビ転職

20代〜30代の若手層に強い転職サイト。特に第二新卒・未経験歓迎の求人が多く、キャリアのスタートを切りたい人におすすめです。UIが分かりやすく、初心者でも使いやすい設計になっています。

エン転職

「社員・元社員の口コミ情報」が豊富に掲載されているのが特徴。求人情報だけでなく、働いてみなければ分からない企業の内情を知ることができるため、ミスマッチを防ぎたい人におすすめです。

総合型転職サイトは誰におすすめ？

総合型転職サイトは以下のような人に特におすすめです。

• 初めて転職活動をする人
• とにかく幅広い求人を見たい人
• 自分に合った職種や業界をまだ絞り切れていない人
• スカウトを受けながら効率的に活動したい人

2025年の転職市場では、まず総合型転職サイトで情報収集を行い、自分に合う業界や職種の方向性を見極めることが効率的な戦略といえます。

次のパートでは、外資系・IT業界・ハイクラス人材向けの特化型転職サイトについて解説していきます。

特化型・ハイクラス転職サイトの特徴とおすすめ

総合型転職サイトが幅広い求人を扱うのに対し、特化型転職サイトは「特定の業界」「特定の職種」「ハイクラス層」に焦点を絞ったサービスです。特に2025年の転職市場では、外資系・IT系・年収600万円以上のハイクラス求人に強いサイトの利用が急増しています。

特化型転職サイトのメリット

• 専門性が高く、ミスマッチを防ぎやすい
• キャリアアップや年収アップにつながる求人が多い
• 非公開求人やヘッドハンターからのスカウトが充実
• 一般サイトにはない高待遇求人に出会える

特化型転職サイトのデメリット

• 総合型に比べると求人数は少ない
• 応募条件が高めに設定されている場合が多い
• 経験やスキルが不足していると利用しづらい

代表的な特化型・ハイクラス転職サイト

ビズリーチ

年収600万円以上の求人に特化した日本最大級のハイクラス転職サイト。登録後は企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。経営層・管理職・専門職などキャリアアップを目指す人に最適です。

AMBI

20代のハイキャリア志向向け転職サイト。若手でもポテンシャルを重視した求人が多く、「将来リーダー候補になりたい」「グローバル企業で働きたい」と考える人に人気です。

LinkedIn（リンクトイン）

世界最大級のビジネスSNS。外資系やグローバル企業の求人に強く、海外勤務を視野に入れている人や英語を活かしたい人に最適です。プロフィールを充実させることで、世界中の企業やリクルーターから直接スカウトが届きます。

Green

IT・Web業界に特化した転職サイト。スタートアップから大手IT企業まで幅広い求人を扱っており、エンジニア・デザイナー・マーケターに人気です。フラットでカジュアルな求人が多く、カルチャーマッチを重視した転職に適しています。

レバテックキャリア

ITエンジニア専門の転職サイト兼エージェント。スキルを活かしてキャリアアップしたいエンジニアに強みがあり、フリーランス案件との連携も可能です。

特化型転職サイトは誰におすすめ？

特化型転職サイトは、以下のような人に特におすすめです。

• 年収600万円以上のハイクラス求人を狙う人
• 外資系・グローバル企業で働きたい人
• ITエンジニアやデザイナーなど専門職の人
• 20代で将来のリーダー候補を目指したい人

総合型転職サイトで幅広く情報を集めた後、特化型サイトを併用することで、より効率的に希望条件に合った求人に出会える可能性が高まります。

次のパートでは、年代ごとにおすすめの転職サイトを解説していきます。

年代別におすすめの転職サイト

転職活動では、年齢によって求められるスキルや経験が大きく異なります。2025年の転職市場においても、20代・30代・40代以上で「選ぶべき転職サイト」が変わってきます。ここでは年代ごとにおすすめの転職サイトを整理していきましょう。

20代におすすめの転職サイト

20代は「未経験から挑戦できる求人」や「第二新卒歓迎の求人」が豊富なサイトを活用することが成功のポイントです。キャリアの基盤を築く時期であり、ポテンシャル採用に強いサイトを選ぶのがおすすめです。

• マイナビ転職：20代の若手向け求人が豊富。第二新卒・未経験歓迎の案件多数。
• リクナビNEXT：業界最大級の求人数で、キャリアの方向性を模索できる。
• AMBI：20代でハイキャリアを目指す人に特化。外資系や成長企業求人が多い。

30代におすすめの転職サイト

30代はキャリアの分岐点。管理職候補や専門職へのステップアップが意識される時期です。総合型サイトで幅広く情報を集めつつ、ハイクラス向けサイトも積極的に活用しましょう。

• doda：サイトとエージェントの両方を活用可能。サポート体制が充実。
• ビズリーチ：ハイクラス求人に強く、年収アップを狙える。
• リクナビNEXT：求人が幅広いため、キャリアチェンジを検討する際に役立つ。

40代以上におすすめの転職サイト

40代以降の転職は、即戦力やマネジメント経験が重視されます。求人は絞られますが、その分ハイクラスや専門性の高い案件に出会いやすくなります。

• ビズリーチ：経営層・役職者クラスの求人が豊富。ヘッドハンターからのスカウトが魅力。
• LinkedIn：外資系・グローバル企業求人に強く、海外勤務も視野に入れられる。
• JACリクルートメント（エージェント併用）：ミドル〜シニア層に強く、専門職求人が豊富。

年代別おすすめ転職サイト比較表

年代	おすすめサイト	特徴
20代	マイナビ転職 / リクナビNEXT / AMBI	未経験・第二新卒歓迎、ポテンシャル採用に強い
30代	doda / ビズリーチ / リクナビNEXT	キャリアアップ、管理職候補、専門職求人が充実
40代以上	ビズリーチ / LinkedIn / JACリクルートメント	即戦力・ハイクラス求人、外資・管理職案件に強い

このように、年代によって活用すべきサイトは異なります。転職成功のためには、自分のキャリアの段階に合ったサイトを選ぶことが非常に重要です。

次のパートでは、さらに「職種別」におすすめの転職サイトを紹介していきます。

職種別におすすめの転職サイト

転職サイト選びで重要なのが、自分の職種に合ったサイトを選ぶことです。2025年の転職市場では、ITエンジニアや医療職など専門性の高い職種の需要が増しており、職種特化型の転職サイトを活用することで効率よく求人に出会えます。

ITエンジニア・Web系

• Green： IT・Web業界専門。スタートアップから大手まで幅広く求人あり。
• レバテックキャリア： エンジニア専門。キャリア相談やスキルマッチングに強い。
• doda ITエンジニア特化： 豊富な案件数とエージェントサポート。

エンジニアはスキルに応じて待遇が大きく変わるため、スキル可視化ツールやポートフォリオ登録ができるサイトを使うのが有効です。

営業職

• doda： 営業系求人が豊富で、キャリアアップしやすい。
• リクナビNEXT： 全国各地の営業求人をカバー。
• マイナビ転職： 未経験OKの営業求人が多い。

営業職は未経験でもチャレンジしやすいため、20代〜30代の転職者に特に人気があります。

医療・看護職

• マイナビ看護師： 全国の病院・クリニック求人をカバー。
• 看護roo!： 看護師転職に特化。サポート体制が手厚い。
• ナース人材バンク： 求人数が豊富で、地方の求人にも対応。

医療職は専門性が高いため、特化型サイトを利用することが必須です。サポート付きのサービスを活用するとスムーズに転職が進みます。

事務・バックオフィス職

• リクナビNEXT： 一般事務・経理・人事など幅広い職種を網羅。
• エン転職： 社員口コミで職場の雰囲気を把握しやすい。
• doda： 管理部門の専門求人が充実。

事務職は人気が高いため、応募倍率が高くなる傾向があります。口コミや企業文化の情報を確認できるサイトを使うとミスマッチを防げます。

クリエイティブ職（デザイン・マーケティングなど）

• Green： デザイナーやマーケターの求人が豊富。
• Wantedly： カジュアル面談を通じて企業文化を知れる。
• マスメディアン： 広告・PR業界に特化。

クリエイティブ職はポートフォリオの提出が必須になることが多く、自分の作品や実績を掲載できる機能があるサイトを使うと効果的です。

職種別おすすめサイト比較表

職種	おすすめサイト	特徴
ITエンジニア	Green / レバテックキャリア / doda	IT特化、スキルマッチングに強い
営業職	doda / リクナビNEXT / マイナビ転職	未経験OKから管理職まで幅広い
医療・看護職	マイナビ看護師 / 看護roo! / ナース人材バンク	専門特化、地方求人にも強い
事務職	リクナビNEXT / エン転職 / doda	幅広いバックオフィス職に対応
クリエイティブ職	Green / Wantedly / マスメディアン	デザイン・広告・マーケ分野に特化

このように、職種に合わせて転職サイトを使い分けることで、効率よく希望の求人に出会えます。次のパートでは、転職サイトを選ぶ際の基準や注意点について詳しく解説します。

転職サイトの選び方と注意点

転職活動を成功させるためには、自分に合った転職サイトを選ぶことが重要です。2025年は求人の質や転職支援サービスの多様化が進み、サイトごとの特徴がより明確になっています。ここでは、転職サイトを選ぶ際の基準と注意点を解説します。

転職サイトを選ぶ基準

• 求人数の豊富さ：幅広く情報を得たい場合はリクナビNEXTやdodaのような大手サイトがおすすめ。
• 求人の質：ハイクラスや外資系を狙うならビズリーチやLinkedInなど特化型を利用。
• スカウト機能：効率的に企業からのオファーを受けたい場合に便利。
• サポート体制：キャリア相談や書類添削を重視するなら、dodaやエン転職のようなサポートが強いサイト。
• 使いやすさ：UIやアプリの操作性も意外と重要。毎日使うツールだからこそ快適さが転職活動の効率に直結。

転職サイト選びでよくある失敗例

• 1つのサイトしか利用しない：情報が偏り、良い求人を逃す可能性がある。
• 求人の質を確認せずに応募：数だけ多くても、自分に合わない求人ばかりでは意味がない。
• 口コミや企業文化を調べない：入社後にミスマッチが起こる大きな原因に。
• エージェントを使わない：自己応募だけだとサポート不足になりやすい。

効率的な転職サイトの活用法

1. 総合型サイトで情報を収集：リクナビNEXTやdodaで幅広い求人をチェック。
2. 特化型サイトで精査：ITならGreen、ハイクラスならビズリーチなど、自分のキャリアに特化したサイトを併用。
3. スカウト機能を活用：自分では見つけられない求人に出会える。
4. 口コミやレビューを確認：エン転職やOpenWorkなどを参考にして企業文化を見極める。
5. エージェントも並行利用：非公開求人や選考対策を受けられる。

複数サイト併用の重要性

2025年の転職市場では、1つのサイトだけで理想の求人を見つけるのは難しくなっています。転職成功者の多くは、3〜4つのサイトを併用して情報を幅広く集めています。

例えば、以下のような使い分けが効果的です。

• リクナビNEXT：全体像を把握するための基本ツール
• doda：サポートを受けながら転職を進めたいとき
• ビズリーチ：ハイクラスや年収アップを狙うとき
• Green：IT・Web業界に絞って探すとき

このように、自分の状況に合わせてサイトを賢く使い分けることが、2025年の転職成功のカギです。

次のパートでは、これまでの情報を踏まえた2025年の最適な転職サイト活用戦略をまとめます。

まとめ：2025年に最適な転職サイト戦略

ここまで、2025年の転職市場における主要な転職サイトの特徴や、年代別・職種別のおすすめサイト、さらに選び方のポイントについて解説してきました。最後に、転職活動を成功させるための戦略を整理します。

2025年の転職活動で押さえるべきポイント

• 市場は売り手優位：人材不足が続き、優秀な人材へのニーズが拡大。
• リモートワーク求人の増加：柔軟な働き方を重視する人に有利。
• スカウト型サービスの普及：企業から直接オファーを受けるのが当たり前に。
• キャリアの多様化：副業・フリーランス・ハイクラス転職など選択肢が広がっている。

転職サイト活用の最適戦略

1. 総合型サイトで情報を網羅：リクナビNEXTやdodaを活用し、幅広い求人をチェック。
2. 特化型サイトで精査：ITならGreen、ハイクラスならビズリーチやLinkedInを併用。
3. 年代・職種に応じてサイトを使い分け：20代はマイナビ転職、30代はdodaやビズリーチ、40代以上はLinkedInやJACリクルートメント。
4. スカウト機能を最大限活用：プロフィールを充実させて企業からのオファーを受け取る。
5. 口コミやレビューで企業文化を確認：エン転職やOpenWorkを参考にする。

複数サイト併用のすすめ

転職成功者の多くが実践しているのは、3〜4つのサイトを同時に利用する戦略です。情報が偏らず、非公開求人やスカウトの機会も増えるため、効率的に自分に合った求人に出会えます。

最終的なアドバイス

2025年の転職市場はチャンスが多い反面、情報量も膨大で選択肢が増えています。その中で成功するためには、「どのサイトをどのように組み合わせて使うか」が非常に重要です。

あなたの年代・職種・キャリアの方向性に合わせて、最適なサイトを選び、複数活用することで、転職成功の可能性は大きく高まります。

まずは総合型転職サイトに登録し、特化型サイトを併用しながら、効率的に理想の転職先を見つけましょう。