30代女性が未経験転職を考える背景と現状
近年、30代女性の未経験転職は増加傾向にあります。これまでのキャリアを活かしながらも、ライフスタイルの変化や将来の安定を求めて「新しい仕事に挑戦したい」と考える方が多いのです。特に30代は、結婚・出産・子育てといったライフイベントとキャリア形成が重なる時期であり、自分の働き方を見直すきっかけが訪れやすい年代といえます。
ライフイベントとキャリアの見直し
30代女性が転職を考える最大の背景には、ライフイベントとの両立があります。20代はキャリアを積み上げることに集中する時期ですが、30代に入ると「家庭と仕事のバランス」「将来の安定性」「働きやすさ」といった要素を重視する人が増えてきます。
特に出産や育児を経験した女性は、長時間労働や夜勤が必要な職場よりも、柔軟な働き方ができる職場を求める傾向があります。そのため、未経験でも挑戦できる事務職や医療・介護分野、在宅ワークが可能なIT・Web系の仕事が注目を集めています。
「年齢の壁」への不安
一方で、多くの30代女性が抱える悩みが「年齢の壁」です。求人票には「20代歓迎」「未経験は若手が対象」と書かれているケースが多く、応募の段階で不安を感じる方も少なくありません。しかし実際には、企業が求めているのは「即戦力」だけでなく、社会人としての安定感やコミュニケーション力です。30代女性が持つ落ち着きや調整力は、職場において大きな価値を発揮します。
転職市場における30代女性の需要
厚生労働省のデータによれば、女性の就業率は30代後半から上昇傾向にあります。これは出産や子育てで一度離職した女性が社会復帰を目指すケースが増えていることを示しています。企業側も「女性の活躍推進」を掲げ、多様な人材の確保を進めているため、30代女性の採用ニーズは決して低くありません。
特に人材不足が深刻な業界では「未経験歓迎」の求人も多く、30代未経験からでもキャリアを築けるチャンスが広がっています。
まとめ：30代女性の転職は「遅い」ではなく「チャンス」
30代という年齢は、転職市場において「遅い」のではなく「キャリアを再設計する絶好のタイミング」です。これまでの経験やスキルをベースにしながら、未経験分野に挑戦することで新しい可能性を切り開くことができます。大切なのは「年齢に引け目を感じる」ことではなく、自分の強みをどう活かせるかを考える視点です。
次のパートでは、30代女性が転職市場で求められる理由について、さらに詳しく解説していきます。
30代女性が転職市場で求められる理由
「30代で未経験転職は難しいのでは？」と不安に感じる女性は多いですが、実際には30代女性だからこそ企業に求められる理由があります。特に現代の転職市場では、経験よりも「社会人としての基盤」や「柔軟なコミュニケーション力」が評価されやすく、30代女性の持つ強みが大きく活かされます。
1. 社会人としての基本スキルが身についている
20代の若手と比較すると、30代女性はすでにビジネスマナー・基礎的な社会人スキルを備えています。報連相や社内外のやり取りにおける適切な言葉遣い、業務の段取りを整える能力などは、企業にとって即戦力となるポイントです。未経験分野でも、社会人としての土台があることで教育コストを抑えられるため、採用側にとって魅力的な人材となります。
2. コミュニケーション能力の高さ
30代女性は、職場やプライベートを通じて多様な人間関係を築いてきた経験があります。そのため、人間関係の調整力・柔軟な対応力が身についており、チームワークを重視する企業では大きな評価ポイントとなります。特に営業・接客・人事・総務といった「人と関わる仕事」では、未経験でもスムーズに馴染みやすい傾向があります。
3. 責任感と安定感
企業が30代女性を求める理由のひとつに責任感の強さがあります。20代と比べてキャリアや人生設計をしっかり考えている人が多いため、採用後の定着率が高くなるのです。人材の早期離職は企業にとって大きなリスクですが、30代女性は安定して長く働ける人材として期待されています。
4. マルチタスク能力
家庭や育児、プライベートと仕事を両立させてきた30代女性は、効率的にタスクをこなすスキルに優れています。限られた時間の中で仕事を進める力は、企業にとって非常に有益です。事務職・総務職・カスタマーサポートといった職種では、このスキルが特に重宝されます。
5. 女性ならではの強みを活かせる業界ニーズ
近年、医療・介護・教育・美容・サービス業といった分野では女性ならではの共感力や気配りが重要視されています。これらの業界では「未経験歓迎」の求人も多く、30代女性が強みを活かしながら新しいキャリアを築けるチャンスが豊富です。
6. ダイバーシティ推進による追い風
多くの企業が「女性の活躍推進」を掲げており、女性管理職の登用や働きやすい制度の導入が進んでいます。30代女性は将来のリーダー候補としても期待されやすく、単に「人手を補う存在」ではなく「組織に新しい価値をもたらす人材」として採用が進んでいます。
まとめ：30代女性は「未経験＝不利」ではない
30代で未経験分野へ挑戦することは決して不利ではありません。むしろ社会人経験・安定感・コミュニケーション力など、20代にはない強みを武器にできる世代です。企業は経験以上に「人柄・協調性・責任感」を重視しており、これらは30代女性が最も得意とする分野といえます。
次のパートでは、具体的に30代女性が未経験からでも挑戦しやすいおすすめ職種・業界を紹介します。
未経験からでも挑戦しやすいおすすめ職種・業界
30代女性が未経験から転職を考えるときに重要なのは、将来性があり、かつ自分のライフスタイルに合った職種や業界を選ぶことです。ここでは特に人気が高く、求人ニーズも豊富な職種・業界を紹介します。
1. 事務職（一般事務・総務・人事）
事務職は30代女性に特に人気の高い職種です。PCスキルや基本的なビジネスマナーがあれば、未経験でも挑戦しやすい傾向があります。特に総務や人事は「人をサポートする力」が重視されるため、コミュニケーション能力に自信がある人に向いています。
また、在宅勤務やフレックス制度を導入している企業も増えており、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っているのも大きな魅力です。
2. 営業・販売職
営業や販売は未経験からスタートできる求人が豊富です。30代女性の場合、相手の話を聞く力・信頼関係を築く力が評価されやすく、20代よりも結果を残しやすいケースもあります。
特に法人営業やルート営業は「ガツガツ売る」というよりも「顧客との関係を継続する」仕事が多いため、落ち着いた対応ができる30代女性に向いている職種です。
3. IT業界（サポート職・事務系ポジション）
近年需要が急増しているのがIT業界です。プログラマーやエンジニアは専門知識が必要ですが、ITサポート・カスタマーサクセス・IT事務といった職種は未経験でも採用されやすく、スキルを積みながらキャリアアップが可能です。
また、オンライン研修やスクールを利用すれば、在宅ワークやリモート勤務を実現できる可能性も高く、子育て中の女性にも人気があります。
4. 医療・介護・福祉業界
医療・介護・福祉業界は人材不足が深刻であり、未経験でも積極的に採用されています。特に介護職は研修制度が整っており、入社後に資格を取得できるケースも多いです。
また、医療事務や受付といった職種も、安定性が高く長く働ける仕事として30代女性に人気があります。福祉や医療は「人をサポートしたい」という気持ちを持つ方にぴったりの業界です。
5. Web・マーケティング・ライティング職
副業やフリーランスとしても人気の高いWeb・マーケティング・ライティング分野は、30代女性におすすめの業界です。企業のSNS運用やWebコンテンツ制作、ライター業務は未経験でもチャレンジしやすく、在宅ワークが可能な案件も多く存在します。
特にマーケティングやライティングは、短期間でスキルを身につけやすく、成果が数字や文章として見えやすいのが特徴です。キャリアチェンジ後に独立やフリーランスを目指すことも可能です。
6. 教育・保育関連
教育業界や保育関連の仕事も、30代女性に人気の分野です。資格が必要な場合もありますが、学習支援・塾講師・子育てサポートなどは未経験から始められる求人も増えています。
「子どもと関わりたい」「教育分野に貢献したい」と考えている方には魅力的なキャリアパスとなるでしょう。
7. 美容・健康関連
美容・健康業界も30代女性からの人気が高い分野です。エステティシャン、セラピスト、フィットネスインストラクターなどは未経験からの採用も多く、研修制度が整っているため安心してスタートできます。
「美しく健康でいたい」という気持ちを活かしながら、自分自身も成長できる点が魅力です。
比較表：30代女性におすすめ職種の特徴
| 職種・業界 | 未経験の入りやすさ | 働きやすさ | 将来性 |
|---|---|---|---|
| 事務職 | ◎ | ◎（在宅勤務あり） | 〇 |
| 営業・販売 | ◎ | 〇 | ◎ |
| IT業界（サポート職） | 〇 | ◎（リモート可能） | ◎ |
| 医療・介護・福祉 | ◎ | 〇 | ◎（安定性高い） |
| Web・ライティング | 〇 | ◎（在宅可能） | ◎ |
| 教育・保育 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 美容・健康 | ◎ | 〇 | 〇 |
まとめ：自分に合った職種を選ぶことが成功のカギ
30代女性が未経験から転職を成功させるには、求人ニーズが高い業界を選びつつ、自分の強みやライフスタイルに合った職種を見極めることが重要です。安定性を求めるなら事務職や医療分野、スキルアップやリモートワークを目指すならITやWeb関連がおすすめです。
次のパートでは、逆に30代女性が避けるべき転職先や注意点について解説していきます。
30代女性が避けるべき転職先・注意点
未経験からの転職を目指す30代女性にとって、求人の中には「一見入りやすそうに見えるが、実は長期的に働き続けにくい職場」や「ミスマッチが起きやすい業界」も存在します。ここでは30代女性が特に注意すべき転職先の特徴や、転職活動で気をつけたいポイントを整理して解説します。
1. 長時間労働が常態化している業界
広告代理店、飲食業界、イベント関連などは華やかに見えますが、実際には残業や休日出勤が多い傾向があります。20代であれば体力で乗り越えられる部分も、30代になると家庭との両立が難しくなり、心身の負担が大きくなります。
ワークライフバランスを重視する30代女性にとって、長時間労働が当たり前の職場は避けるべき環境といえるでしょう。
2. 成果主義が極端に強い職場
営業や保険業界などは高収入を得られる可能性がある一方で、成果主義が強すぎる会社では、未経験から挑戦する30代女性には大きなプレッシャーとなることがあります。特にノルマ達成に追われる職場は、モチベーションを維持しにくく、短期間で離職してしまうリスクが高いです。
3. 体力勝負の仕事
建設現場、引っ越し業、倉庫作業などは未経験でも採用されやすいものの、体力的な負担が大きいため30代女性には長期的に続けにくい職種です。短期間でスキルを身につけて別のキャリアに繋げるならまだしも、長期的に安定して働くには不向きといえるでしょう。
4. 研修・教育制度が整っていない会社
未経験で転職する場合、教育・研修の有無は非常に重要です。研修制度がない企業では、入社後に「即戦力」を求められてしまい、スキル不足で苦労するケースが少なくありません。30代だからこそ「経験があるはず」と思われることもあり、ミスマッチが生じやすい点に注意が必要です。
5. 離職率が高い業界・企業
求人票に「常に募集している企業」は要注意です。離職率が高い職場は、人間関係や労働環境に問題を抱えている場合が多く、転職してもすぐに再び職探しをすることになりかねません。30代での転職は、次の職場で長く働くことを前提に選ぶべきため、安定性のない企業は避けるのが賢明です。
6. 給与が極端に低い仕事
「未経験OK」「女性活躍中」と記載されていても、給与が低すぎる求人には注意が必要です。30代はライフイベントが重なる時期でもあり、将来を考えると収入の安定は欠かせません。給与水準が低い業界に転職すると、長期的なキャリアプランが描けなくなる可能性があります。
転職活動で注意すべきポイント
- 求人票だけで判断せず、口コミサイトや企業情報を確認する
- 教育体制や研修制度の有無を必ずチェックする
- 面接時に残業時間や働き方を具体的に質問する
- 「未経験歓迎」の言葉の裏にある企業の本音を見極める
まとめ：慎重な選択が転職成功へのカギ
30代女性が未経験転職を成功させるには、「入社しやすさ」だけで選ばないことが大切です。体力的に無理のある職種や、教育制度が整っていない企業を選ぶと、すぐに行き詰まってしまいます。逆に、研修制度が充実しており、ライフワークバランスを大切にできる職場を選べば、未経験でも安心して新しいキャリアを築くことができます。
次のパートでは、転職活動を始める上で欠かせない自己分析とスキルの棚卸しについて詳しく解説していきます。
転職成功のための自己分析とスキルの棚卸し
30代女性が未経験転職を成功させるためには、まず自己分析とスキルの棚卸しが欠かせません。これまでのキャリアやライフスタイルを振り返り、自分に合った職種や業界を見極めることが、転職活動をスムーズに進めるカギとなります。
1. 自己分析の重要性
「なんとなく今の仕事に合わないから転職したい」という理由だけで動き出すと、再びミスマッチが起こりやすくなります。そこで必要になるのが自己分析です。
自己分析では以下の点を明確にしましょう：
- 自分の価値観（働き方・やりがい・安定性など）
- 得意・不得意（人と話すのが好き／事務作業が得意 など）
- 将来像（家庭と両立／スキルを磨いて独立 など）
これらを明確にすることで「自分に合った仕事」を見つけやすくなります。
2. 30代女性が意識すべき強み
未経験だからといって、ゼロからのスタートというわけではありません。30代女性には、これまでの社会人経験や生活の中で培った強みがあります。
- 社会人マナーや業務の段取り力
- コミュニケーション能力や調整力
- 家庭や育児との両立で培ったマルチタスク能力
- 責任感や安定感
これらは多くの企業で評価されやすい要素です。「未経験」よりも「強み」を前面に出すことが重要です。
3. スキルの棚卸し方法
次に行うべきは、これまでのキャリアや生活で培ったスキルの整理です。以下の手順で進めましょう：
- 職務経験の洗い出し（仕事内容・役割・成果を書き出す）
- 業務で使ったスキル（PCスキル、調整力、営業経験など）
- 資格や学習経験（MOS、簿記、TOEIC、介護資格など）
- プライベートで培った力（子育てでの調整力、地域活動でのリーダー経験など）
これらをリスト化すると、自分が応募できる職種の幅が広がります。
4. ブランク期間の説明方法
出産や育児で仕事を離れていた場合、ブランクをどう説明するかが不安な人も多いでしょう。面接では以下のように伝えると好印象です：
- 「育児を通してマルチタスク能力を磨いた」
- 「家事・子育てをしながら資格取得や勉強に取り組んだ」
- 「家庭の安定が整ったため、長期的に働く準備ができた」
ブランクを「マイナス」ではなく「成長の機会」としてアピールすることがポイントです。
5. 自己分析に役立つツール
最近は、キャリア診断サイトや転職エージェントが提供する自己分析ツールを活用することで、短時間で効率的に自分の強みを把握できます。無料で利用できるサービスも多いため、積極的に活用しましょう。
まとめ：自己分析とスキル整理が成功の第一歩
30代女性の未経験転職では、「未経験だから不安」ではなく「これまでの経験をどう活かせるか」という視点が大切です。自己分析とスキルの棚卸しを丁寧に行えば、自分に合った職種や企業を見極めやすくなり、転職成功の確率が大幅に高まります。
次のパートでは、実際に転職活動を進める際の具体的な行動ステップを解説していきます。
未経験転職を成功させるための行動ステップ
30代女性が未経験分野へ転職する際には、ただ求人に応募するだけではうまくいきません。大切なのは、計画的に行動ステップを踏むことです。ここでは、転職を成功させるための具体的な流れを解説します。
1. 情報収集から始める
まずは業界研究・企業研究を徹底しましょう。求人票だけでなく、企業のホームページや口コミサイト、転職エージェントの情報を活用することで「働きやすさ」や「研修制度の有無」を確認できます。
30代女性にとって重要なのは、給与や勤務時間だけでなくワークライフバランスや福利厚生です。求人選びの段階で、自分の希望条件と照らし合わせて精査しましょう。
2. 自己分析の結果を職務経歴書に活かす
パート5で整理した自己分析・スキルの棚卸しをもとに、職務経歴書を作成します。未経験だからといって「経験がありません」ではなく、これまでの経験をどう活かせるかを強調することが重要です。
- 営業経験 → コミュニケーション能力、交渉力
- 事務経験 → 正確性、効率性、調整力
- 育児経験 → マルチタスク能力、忍耐力、計画力
このように経験を言い換えて強みに変えることで、採用担当者に「この人は未経験でも活躍できそうだ」と思わせることができます。
3. 応募書類を整える
30代女性が未経験転職でつまずきやすいのが応募書類です。履歴書や職務経歴書は、ただ経歴を並べるのではなく「どのように企業に貢献できるか」を伝える内容にしましょう。
具体的には：
- 履歴書：応募動機は「安定した働き方がしたい」より「これまでの経験を活かして挑戦したい」と前向きに書く
- 職務経歴書：数字や成果を具体的に記載（例：「業務改善により残業時間を20％削減」）
4. 面接対策を行う
未経験転職の面接では、必ず「なぜ未経験の分野に挑戦するのか」を聞かれます。答える際には以下の流れを意識しましょう。
- 前職で培ったスキルを簡潔に説明
- そのスキルを応募先でどう活かせるかを提示
- 「未経験だからこそ学ぶ意欲が高い」と締めくくる
また、30代女性に対しては「長く働けるのか」「家庭との両立は可能か」といった質問が多いため、安定して働ける姿勢を示すことが大切です。
5. ブランク期間の説明方法
出産や育児でブランクがある場合、隠すのではなく前向きに説明するのがポイントです。
- 「子育て期間中に資格取得に取り組みました」
- 「家庭が落ち着いたため、今後は長期的に働きたいと考えています」
このように伝えることで、ブランクをマイナス要素ではなく成長や準備の期間として評価してもらえます。
6. 転職エージェントやサービスを活用する
独力での転職活動は限界があります。転職エージェントやキャリア相談サービスを利用することで、応募書類の添削や面接対策、非公開求人の紹介を受けられます。特に30代女性向けの転職サービスは、家庭との両立や未経験歓迎の求人に強い傾向があります。
まとめ：ステップを踏めば未経験でも成功できる
30代女性の未経験転職は、正しいステップを踏むことで十分に成功可能です。情報収集 → 自己分析 → 応募書類作成 → 面接対策 → エージェント活用という流れを意識すれば、無駄なく転職活動を進められます。
次のパートでは、具体的に30代女性におすすめの転職エージェント・サービスを紹介していきます。
30代女性におすすめの転職エージェント・サービス
未経験から転職を目指す30代女性にとって、転職エージェントの活用は成功の大きなカギとなります。エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、独力では難しいサポートを受けられます。ここでは特におすすめの転職エージェント・サービスをタイプ別に紹介します。
1. 女性特化型の転職エージェント
女性特化型のエージェントは、女性のキャリアやライフスタイルに配慮した求人を紹介してくれるのが特徴です。
- リブズキャリア（LiBzCAREER）：女性管理職や柔軟な働き方ができる求人が豊富
- マイナビ女性のおしごと：事務・営業など未経験OKの求人が多い
- ウィメンズワークス：子育てと両立できる職場探しに強い
「働きやすさ」や「長期的なキャリア形成」を重視する30代女性には最適です。
2. 大手総合型エージェント
大手の総合型エージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、選択肢を広げたい人におすすめです。
- リクルートエージェント：業界最大級の求人数。未経験向け求人も豊富
- doda：求人紹介だけでなく転職サイトとしても利用可能
- マイナビエージェント：20代・30代向けのサポートが手厚い
特に「業界や職種をまだ絞りきれていない」という人は、大手エージェントを併用することで効率的に情報収集ができます。
3. IT・事務系に強いエージェント
リモートワークや在宅勤務を目指す30代女性には、IT・事務職に特化したエージェントがおすすめです。
- type女性の転職エージェント：事務・IT関連の求人が豊富でサポートが丁寧
- パソナキャリア：女性のキャリア支援に強く、事務職求人も多数
- ワークポート：IT業界に強く、未経験向けのキャリアチェンジ支援が充実
在宅勤務や柔軟な働き方を目指すなら、これらのサービスを活用すると効率的です。
4. 転職エージェント活用のメリット
- 非公開求人にアクセスできる
- 応募書類や面接の対策が受けられる
- 条件交渉（給与・勤務時間）を代行してもらえる
- ブランクや未経験に合った求人を提案してくれる
5. 注意点と上手な使い方
- エージェントは複数利用する（2～3社がおすすめ）
- 担当者との相性が合わない場合は変更を依頼する
- 紹介された求人にただ応募するのではなく、自己分析の結果と照らし合わせて選ぶ
比較表：30代女性におすすめの転職エージェント
| エージェント名 | 特徴 | おすすめタイプ |
|---|---|---|
| リブズキャリア | 女性特化・柔軟な働き方の求人多数 | 子育て・家庭と両立したい人 |
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数 | 幅広く求人を探したい人 |
| type女性の転職エージェント | IT・事務に強くサポートが丁寧 | リモート勤務を希望する人 |
| パソナキャリア | 女性支援に強い。キャリア相談が丁寧 | 安心感を求める人 |
| doda | 転職サイト＋エージェント両方使える | 効率的に情報を集めたい人 |
まとめ：エージェントを賢く活用しよう
30代女性の未経験転職では、一人で抱え込まず、プロのサポートを活用することが成功の近道です。女性特化型と大手総合型、ITや事務に強いエージェントを組み合わせることで、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。
次のパートでは、これまでの内容を総括しながら、30代女性が未経験転職を成功させるための心構えについて解説します。
まとめ：30代女性が未経験から転職を成功させる心構え
ここまで、30代女性が未経験から転職を成功させるためのポイントを解説してきました。改めて整理すると、成功のカギは「正しい情報収集」「自己分析」「計画的な行動」、そして「前向きな心構え」にあります。
1. 年齢を「不利」ではなく「強み」と捉える
「30代だから未経験は難しいのでは」と不安に感じる女性は多いですが、企業は安定感・責任感・社会人スキルを重視しています。20代にはない経験や落ち着きを武器にすることで、30代ならではの価値を発揮できます。
年齢を弱点ではなく「信頼できる即戦力」としてアピールすることが、面接や応募書類での大きな差別化につながります。
2. 自分の強みを言語化する
未経験だからといってスキルがゼロというわけではありません。これまでの仕事や生活で培ったコミュニケーション能力、調整力、マルチタスク能力は多くの企業に求められる資質です。
これらを自己分析で明確にし、職務経歴書や面接で「私はこの強みを御社でこう活かせます」と具体的に伝えることが大切です。
3. 長期的なキャリア設計を描く
30代はキャリアの転換期でもあります。目先の「とりあえず転職する」という考えではなく、5年後・10年後にどんな働き方をしたいかを考えることが重要です。
- 安定した働き方を重視する → 事務職・医療事務・総務
- スキルアップを目指す → ITサポート・Webマーケティング
- 家庭との両立を優先する → 在宅ワーク可能な職種
将来像に基づいて選択すれば、転職後に後悔する可能性を大幅に減らせます。
4. 「完璧な条件」を求めすぎない
転職活動では給与・勤務時間・勤務地・やりがいなど多くの条件を考えますが、すべてを完璧に満たす職場はなかなか見つかりません。大切なのは、自分が何を一番優先するのかを決めることです。
例えば「給与よりもワークライフバランスを優先したい」と決めておけば、求人の比較がしやすくなり、転職後の満足度も高まります。
5. 挫折しないための工夫
30代女性の転職活動は平均で3〜6か月ほどかかるケースが多いです。その間に「なかなか内定が出ない」と落ち込むこともあります。そんなときは以下を意識しましょう。
- エージェントに相談してフィードバックをもらう
- 応募数を増やしてチャンスを広げる
- スキルアップ（資格取得やオンライン講座）に取り組む
「転職活動そのものが成長につながっている」と前向きに捉えることが、最後まで走り切る力になります。
6. 転職を「ゴール」ではなく「スタート」と考える
転職は人生のゴールではなく、新しいキャリアのスタートラインです。未経験であっても「学び続ける姿勢」があれば、入社後に活躍できるチャンスはいくらでもあります。
「これまでの自分にできること」と「これからの自分にできること」を組み合わせることで、30代からでも理想のキャリアを築けます。
まとめ：自信を持って次の一歩を踏み出そう
30代女性の未経験転職は決して遅くありません。むしろ人生の経験を強みに変えられる絶好のタイミングです。大切なのは、年齢をネガティブに捉えず、自分の強みと将来像を明確にし、計画的に行動することです。
「自分には可能性がある」と信じて一歩踏み出すことで、新しいキャリアと豊かな人生を手に入れられるでしょう。