内定の連絡はうれしい。でも、もう一社の最終面接がまだ残っている。回答期限を見るたびに、「待ってほしいと言ったら失礼だろうか」「先に承諾しないと、この機会もなくなるのでは」と気持ちが急ぐことがあります。
まずは、内定先への回答期限と、選考中の会社から結果が分かる見込みを別々に確認しましょう。必要なのは、入社を約束して時間をつくることではなく、決めるために何が不足しているかを伝え、日程を相談することです。この記事では、まだ入社を承諾していない段階の連絡と整理方法を扱います。
内定の受領連絡と、入社の承諾を分ける
返事を迷っていると、内定のメール自体を放置してしまいがちです。受け取ったお礼を伝えることと、入社を決めることは分けて考えられます。マイナビ転職の案内でも、内定の連絡には受領の返信をし、条件や仕事内容を確認して判断するよう説明されています。
まだ決めていないなら、「ご連絡ありがとうございます。提示いただいた条件を確認し、○月○日までに入社について回答いたします」と、現在の状態を伝えます。回答期限が書かれていなければ、日付を自分で決めずに尋ねてください。「お世話になります」「よろしくお願いします」だけで済ませず、承諾の回答はこれからであることが伝わる文にします。
すでに承諾した、承諾書を提出した、契約の扱いについて争いがある場合は、この記事の期限相談だけで解決できるとは限りません。やり取りと書類を整理し、担当者や必要に応じて専門の相談先へ確認してください。
二社の予定を一枚に並べ、空欄を見つける
スマートフォンのメモに、次の項目を会社ごとに書いてみましょう。登録や有料のツールは必要ありません。以下は当サイトで作成した整理用のメモです。
- 会社名・応募職種
- 今の段階：内定の受領／面接前／面接結果待ち
- 先方から案内された回答期限、または結果連絡の予定
- 日付の根拠：いつのメール、誰との電話か
- まだ確かめたい条件と、その質問先
- 自分が希望する回答日と、その理由
- 相談した日・先方の返答・次に連絡する日
「来週くらいに結果が出そう」は、自分の予想かもしれません。案内がない欄には「未確認」と書き、希望日と混ぜないようにします。選考中の会社へ予定を尋ねることと、内定先へ期限の延長を相談することは別の連絡です。一社の返事を待っている間に、もう一社の期限を越えないようにしてください。
たとえば、架空の例として、A社への回答が水曜まで、B社の最終面接が金曜なら、今の予定では結果をそろえて比較できません。この場合は、A社に延長できるか、B社に今後の予定の目安を確認できるかを相談します。B社の結果が必ず金曜に出る、と書き換えてはいけません。
内定先には、理由と希望日を添えて相談する
dodaの内定保留の解説では、期限を延長できるかは企業によって異なり、希望する日と理由を整理して早めに相談するよう案内されています。「何日なら必ず待ってもらえる」という共通の期間は、ここでは設定しません。自分に示された期限と、相手からの返答を基準にします。
直接応募なら採用窓口へ、エージェントが間に入っているなら、まず担当者へ相談しましょう。両方へ別々の希望日を伝えると行き違いにつながるため、連絡する窓口をそろえます。
回答期限を相談する文例
件名：内定への回答日についてのご相談（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
○○職の選考でお世話になっております、○○です。内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
回答期限を○月○日と伺っておりますが、○月○日までお時間をいただくことは可能でしょうか。現在進んでいる他社の選考も踏まえ、自分の今後の働き方を整理したうえで回答したいと考えております。
期限の変更についてのお願いとなり恐縮ですが、ご相談できますと幸いです。難しい場合は、その旨をお知らせください。
氏名
応募時の連絡先
これは当サイトの文例です。「他社の選考」が実際の理由でないなら、そのまま使わず、確認が必要な条件など本当の事情に替えます。家族との相談や体調など、ない事情を作る必要はありません。また、入社するか決めていない段階で「必ず入社します」と約束しないでください。
延長をお願いしたメールを送っただけでは、変更が決まったことにはなりません。返答を確認し、認められた場合は新しい期限をメモします。返答がなく元の期限が迫るときは、案内された連絡方法で状況を確認しましょう。
選考中の会社には、合否の催促より予定の確認を
もう一社には、実際にある回答期限を伝え、今後の連絡の見通しを尋ねます。結果を早く出せるか、予定だけでも案内できるかは相手の選考状況によります。返答の遅さから、採用・不採用を決めつけることはできません。
選考予定を確認する文例
件名：○○職の今後の選考予定について（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
○月○日に面接を受けました、○○です。お時間をいただき、ありがとうございました。
現在、他社から内定をいただき、○月○日までに回答する予定となっております。貴社の選考も踏まえて検討したく、今後の結果連絡の目安を伺えますでしょうか。現時点では予定が未定の場合も、その旨をご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
氏名
応募時の連絡先
面接前なら冒頭を「○月○日に面接予定の○○です」に替え、「お時間をいただき、ありがとうございました」も「面接の機会をいただき、ありがとうございます」に替えます。先方がすでに結果連絡日を示している場合は、その案内を読んだうえで、自分の回答期限との兼ね合いを相談してください。急がせるために架空の内定や期限を伝えたり、「返事がなければ辞退」と、決めていない判断を書いたりしないようにします。
まだ書類応募の受付自体を確認できていない場合は、段階が異なります。応募後に返信がないときの受付確認と問い合わせ文例から、応募経路と窓口を整理してください。
延長できないときは、今ある条件で考える
二社の結果を必ずそろえられるとは限りません。延長が難しいと分かったら、内定先について「受け入れられる条件」「確認しないと判断できない条件」「自分には難しい条件」を分けます。選考中の会社の条件は、まだ提示されていないなら推測で埋めません。
給与が迷いの中心なら、内定先の年収を、毎月の給与と賞与に分けて比べる方法も使えます。「もう一社ならもっと良いはず」と想像を重ねるより、今提示されている内容に、転職で変えたいことが含まれているかを見直しましょう。
期限の相談は、望んだ回答を引き出すための駆け引きではありません。相手の予定を確かめ、自分が約束できることを明確にするための連絡です。まず内定の案内と選考中のメールを開き、二つの日付を並べてみてください。選べない不安を、今日確認する一つの質問に変えられます。
参考資料と確認日
資料確認日：2026年10月18日（日本時間）。以下は各転職サービスが公開する実務上の案内です。個別企業の回答期限や対応を保証するものではありません。
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