内定先の年収をどう比べる賞与と毎月の給与を分ける確認メモ

内定先から提示された年収は、今より少し高い。うれしい反面、「毎月の生活は本当に楽になるのか」と気になる。賞与込みなのか、残業代を含んでいるのか。細かく聞くと、お金のことばかりと思われそうで質問しづらい。

承諾を考える前に、提示額を毎月支給される部分と、条件によって変わる部分に分けましょう。比較に使う期間もそろえると、年収の見出しだけでは分からなかった点が見えてきます。

今の実績と内定先の見込みを混ぜない

現在の年収は、前年の残業や賞与を含んだ実績かもしれません。一方、内定先の「想定年収」は、一定の賞与や残業を仮定した数字の場合があります。この二つを、そのまま同じ条件の金額として比べないようにします。

手元の紙に「金額」「含まれるもの」「対象期間」「未確認の点」の四つを書きます。現在の会社は給与明細などで確認し、内定先は提示書面の項目を転記してください。分からない部分を推定して埋めるより、質問として残したほうが比較に役立ちます。

厚生労働省の労働条件明示に関する案内では、賃金の決定・計算・支払い方法などが明示事項として示されています。[1] 具体的な契約条件は、求人広告だけでなく、自分に提示された書面で確認しましょう。

次の項目をそろえます。

これは額面の比較です。税金や社会保険料などを差し引いた手取り額とは異なります。手取りを一律の割合で計算し、確実に残るお金として扱わないでください。

計算の仕方を示す仮の例として、毎月の支給額が28万円なら、12か月分は336万円です。ここに賞与を見込んだ「年収400万円」と書かれている場合、差額64万円がどの条件によるものかを確認します。この例は実在する求人や支給保証を示すものではありません。

途中入社では、最初の賞与について在籍期間や算定期間の扱いを確認したいところです。「賞与年二回」という回数だけでは、自分が初年度に受け取る金額までは分かりません。特別手当が初年度だけなら、翌年も同じ年収が続く前提にしないようにします。

採用担当者へは、次のように聞けます。「提示いただいた想定年収について、基本給、手当、賞与の内訳を確認したいです。私の入社予定日の場合、初年度の賞与はどのように扱われますか。二年目以降で変わる支給項目があれば、併せて教えてください」

未確定の賞与を確約してもらうことが目的ではありません。何が確定し、何が変動するのかを理解するための質問です。口頭で受けた回答はメモし、重要な条件は書面でも確認できるか相談しましょう。

通勤時間、引っ越しの必要、勤務時間帯なども、生活の見通しに関わります。ただし、全部を無理に金額換算する必要はありません。「通勤が片道長くなる」「保育の時間調整が必要」と、生活上の変化として別に残します。

比較メモの最後は「受け入れられる条件」「確認してから決めたい条件」「難しい条件」に分けます。年収が高い会社が、自分にとって必ずよい会社とは限りません。反対に、慣れた働き方だけを理由に、条件のよい選択肢を除く必要もありません。

エージェント経由なら、給与の内訳や未確認の条件を担当者にまとめて伝えます。直接応募なら、採用担当者へ問い合わせます。回答期限が迫っている場合は、確認が必要な事項と、いつまでに返答できそうかを早めに相談してください。延長が認められるとは限りません。

今日できるのは、提示年収に丸を付けることより、空欄の質問を一つ送ることです。毎月の給与、変動する部分、初年度の違いが分かれば、「何となく今よりよさそう」から、生活の予定を踏まえた判断へ進めます。

[1] 厚生労働省労働条件の明示に関するQ&A https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html
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