求人票に「固定残業代を含む」とあったら｜給与を見るときの3つの確認点

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月給の数字にひかれて求人票を開いたら、「固定残業代を含む」と書いてあった。残業をしなくても支払われるのか、何時間分なのか、超えた分はどうなるのか。読み慣れない表示を前に、応募してよいか迷うのは自然です。

ここで大切なのは、月給の合計額だけで比べないことです。固定残業代を除いた基本給、固定残業代の対象時間と金額、超えた時間の支払いを分けて確認すると、求人票の意味をつかみやすくなります。

固定残業代とは何を示す表示か

固定残業代は、一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を定額で支払う仕組みです。これは「何時間でも追加の残業代は出ない」という意味ではありません。厚生労働省のQ&Aは、あらかじめ設定した時間を超える時間外・休日・深夜労働分について、割増賃金を追加で支払う旨を明示するよう説明しています。

求人票の「月給」だけを見て、固定残業代を含まない求人と同じ条件だと受け取らないようにしましょう。内訳と働き方を一緒に見て判断します。

厚生労働省は、固定残業代を含む求人で固定残業代を除いた基本給の額を明示するよう求めています。厚生労働省の案内でも、確認すべき項目として挙げられています。

月給の見出しが大きく書かれていても、内訳が見つからなければ次を確かめてください。

「表示されている月給のうち、固定残業代を除いた基本給はいくらですか。ほかに含まれる手当はありますか」

賞与や昇給、手当の計算を知りたいときも、それぞれ何を基準に決まるのかを求人者へ確認する必要があります。月給の数字だけから推測しない方が安心です。

同じ厚生労働省の資料は、固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法を明示するよう求めています。記載が「固定残業代あり」だけで終わっているなら、何時間分・いくらに当たるのかを質問しましょう。

たとえば「毎月、決まった時間まで必ず残業する」という意味かどうかは、固定残業代の表示だけでは判断できません。実際の働き方を知りたいなら、求人票とは別に、配属予定部署の残業の状況や繁忙期を聞くこともできます。回答は個々の職場・時期の説明として受け取り、将来の残業時間の保証とは考えないようにします。

固定残業代の対象時間を超えた場合の支払いは、見落としたくない点です。厚生労働省は、超えた時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金を追加で支払う旨を明示事項としています。公式Q&Aで確認できます。

質問するときは、「超過分の支払いはありますか」だけでなく、次のように聞くと記載の確認につながります。

「固定残業代は何時間分ですか。その時間を超えた場合の計算と支払いは、募集要項のどこに記載されていますか」

条件が分からないままなら、応募前の問い合わせや選考時に確認して構いません。説明を受けた内容と、後に示される労働条件の書面に違いがないかも確認しましょう。

給与は生活に直結します。「月給が高いから安心」とも「固定残業代があるから必ず避けるべき」とも、表示だけでは決められません。基本給、対象時間、超過分の扱いが読めるかを確認し、希望する働き方と照らし合わせることが大切です。

公的な求人票を見て不明点がある場合は、求人を扱うハローワークなどの窓口に記載内容の確認方法を尋ねる選択肢もあります。自分だけで計算や法的判断を抱え込まず、まずは疑問を具体的な質問にしましょう。

固定残業代を含む求人では、基本給・対象時間と金額・超過分の支払いの3点を月給の横に書き添えましょう。別の求人票にも同じ欄を作れば、合計額だけで選ばず、給与の内訳と働き方を並べて比べられます。空欄が残れば、その項目を応募前に質問できます。